突破给领导送礼送什么好的狭隘思维
给领导送礼送什么好？很多人绞尽脑汁！送了吧怕达不到目的，白费周章，还担心领导是否喜欢；不送吧，别人都在做，即使不看别人怎么做，自己和领导是不是会疏远呢？
·现在给领导送礼送什么好的趋势 邯郸人才网www.yzzp.com
过去一度流行给领导送礼就送健康，或是直接一些送购物卡，再直接一些就干脆送银行卡。当然了这些都是国家法律法规允许的范围内进行的。我们每次考虑给领导送礼，都是把自己认为最重要和最好的送给领导，可是往往事与愿违，即使送过了礼，很多问题上还是收效不大。与其说是给领导送礼有什么趋势，其实不如说社会流行什么观念，自己的物质程度到底有多大！这就是给领导送礼的趋势！
·急功近利造成给领导送礼的欲望表达
为什么要给领导送礼，其实说白了就是利益驱使。而我们急功近利的职场表现正是给领导送礼的内在驱动力。我们给领导送礼都带着不同程度的目的，但是每一位领导都很明白一点：没有永远的领导！所以即使我们送了礼，仍然得不到自己想要的东西；而得到的往往是水到渠成以后本来就应该得到的，送礼只是起了催化剂的作用。如果我们换位思考，自己是领导，我们自己会被各种不同礼品所打动吗？对于一些潜力巨大的人来讲，他们送的礼才会被我们重视！这就接触到了给领导送礼的实质！让自己充满实力，然后给领导送上友好而能够被人接受的礼物。
·给领导送礼送什么好？有了答案
现在我们逐步的看清楚了问题的本质，不是给领导送礼送什么好的问题，而是我们本身的实力问题。有很多职场现象我们观察时发现，一个不送礼的人，在领导那里获得的美誉和亲近反而很多！这就是实力。而实力的展示不单纯是我们工作业绩的突出，还有我们做人的坦荡，处理工作周边人际以及各种事务时那种从容不迫的实力。这才是领导最看重我们的优点。如果自己是这样的人，逢年过节，即使给领导只送了一束花，领导也会经常的和我们亲近，甚至在很多问题上征求我们的意见。这就道出了送礼的实质：送礼只是为了表达相互的友好，而不要异化为晋升或是加薪的台阶，那样做是短期利益，不会保护我们的长期利益，所以最终我们必须在完善自我上多下工夫！
突破给领导送礼送什么好的狭隘思维
给领导送礼送什么好？很多人绞尽脑汁！送了吧怕达不到目的，白费周章，还担心领导是否喜欢；不送吧，别人都在做，即使不看别人怎么做，自己和领导是不是会疏远呢？
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为什么要给领导送礼，其实说白了就是利益驱使。而我们急功近利的职场表现正是给领导送礼的内在驱动力。我们给领导送礼都带着不同程度的目的，但是每一位领导都很明白一点：没有永远的领导！所以即使我们送了礼，仍然得不到自己想要的东西；而得到的往往是水到渠成以后本来就应该得到的，送礼只是起了催化剂的作用。如果我们换位思考，自己是领导，我们自己会被各种不同礼品所打动吗？对于一些潜力巨大的人来讲，他们送的礼才会被我们重视！这就接触到了给领导送礼的实质！让自己充满实力，然后给领导送上友好而能够被人接受的礼物。
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